該公司董事長肯·巴拉德這樣評價道，在過去5年里，個性化印刷發(fā)展如此之快，今天的印刷業(yè)已經(jīng)進入到數(shù)碼印刷時代，許多印刷專業(yè)人員在整合營銷和特定的網(wǎng)絡(luò)解決方案方面已經(jīng)落后。印刷公司以印刷為核心的培訓(xùn)課程很少，而且能勝任這些工作的人才更少。

　　巴拉德說：“很多客戶告訴我們相同的事情，他們需要的是一個現(xiàn)在就能做這個工作的人，而不是一個經(jīng)過兩年的訓(xùn)練才能勝任這個工作的人。”然而，隨著儲備人才的不斷減少，公司之間的競爭已經(jīng)演變成優(yōu)秀人才的爭奪，而且這場戰(zhàn)爭還會繼續(xù)升級。印刷及包裝企業(yè)要么找到一個方法來幫助他們贏得人才，要么就每天都備戰(zhàn)于如何留住公司的人才。